Киев
,

Самый большой гендерный разрыв в уровне оплаты труда в Украине имеет энергетическая отрасль – исследование

Киев, 14 июня 2019.

В Украинском кризисном медиа-центре презентовали результаты исследования «Женщины и мужчины в энергетическом секторе Украины». Исполнителем является Государственное учреждение «Институт экономики и прогнозирования Национальной академии наук Украины» по инициативе и поддержке Представительства Фонда им. Генриха Бёлля в Украине и Женского энергетического клуба Украины, а также при активном содействии Аппарата правительственной уполномоченной по вопросам гендерной политики.

Исследование призвано ответить на вопрос, существует ли гендерный дисбаланс в энергетической сфере Украины. Если да, то в каких основных показателях он состоит, каким образом его уменьшить, и какие именно положительные результаты может получить украинская энергетика в целом, если встанет на путь гендерного равенства. Было опрошено более 30 разнопрофильных предприятий, ведомств, организаций, в частности, около 500 женщин и мужчин, проведено 15 интервью и 2 фокус-группы.

Ключевые выводы финального отчета:

1. Сейчас в Украине женщины составляют лишь 24% от всех штатных сотрудников, работающих в добывающей отрасли. Для сравнения – женщины составляют 54% всей рабочей силы в нашей стране. Это не только официально трудоустроенные женщины, но и те, которые находятся в декретном отпуске, имеют статус домохозяйки, экономически неактивные и т. д.

2. 52% процента опрошенных женщин и 46% мужчин согласны с тем, что в украинской энергетике женщинам очень сложно сделать карьеру. В энергетическом секторе гендерный разрыв в уровне заработной платы является наибольшим. В добывающей промышленности женщины в среднем зарабатывают почти наполовину меньше, чем мужчины. Это связано с тем, что женщины до сих пор не могут работать на определенных должностях, которые предусматривают дополнительные выплаты за вредность условий труда. Но ирония заключается в том, что в реальной жизни женщины довольно часто работают в таких условиях. Однако их должности фактически не классифицируются как дающие право на социальную защиту. Это является дополнительным аргументом пересмотреть какие-либо ограничения в занятости женщин в энергетической сфере.

3. 5-я часть опрошенных женщин признала, что сталкивалась с определенной предвзятостью или дискриминацией при трудоустройстве на энергетическом предприятии именно из-за половой принадлежности. Мужчин, которые сообщали о таких ситуациях, было лишь 2%. Наиболее распространенными случаями дискриминации работники назвали психологическое давление, пренебрежительное отношение или оскорбления. Также существует практика сексуальных домогательств на предприятиях, но точно посчитать количество таких случаев невозможно, потому что они чаще всего остаются неизвестными. Как показали интервью в рамках исследования, у женщин до сих пор спрашивают на собеседовании в энергетическое предприятие, есть ли у них дети, планируют ли они их в будущем, хотя это официально запрещено на законодательном уровне.

4. Как говорит статистика, девушки составляют менее трети всех соискателей образования по инженерным специальностям. Более того, в последнее время эти цифры сокращаются. Одним из результатов исследования является вывод о том, что женщинам сложнее защитить научную степень в энергетической сфере, закрепиться в этой науке вообще.

5. В энергетике существуют преграды для карьерного роста женщин. Ученые называют такое явление «стеклянным потолком» – это невидимые, неформальные барьеры, ограничивающие продвижение женщин на руководящие позиции из-за влияния корпоративных практик, неформальных договоренностей между работниками и тому подобное. Другие ученые говорят про «липкий пол» – условное определение ситуации, когда, придя в определенную профессию, женщины будто прилипают к низшим должностям и значительно медленнее продвигаются по карьерной лестнице, чем их коллеги-мужчины.

На презентации также говорили о законодательных ограничениях занятости украинских женщин в определенных профессиях, видах деятельности, которые считались опасными, вредными или просто тяжелыми. Таких специальностей было около 450, в 2017 году этот документ был отменен, ведь стало понятно, что он уже не отвечает современным условиям труда. Но горные работы для женщин до сих пор остаются закрытыми. Это связано с тем, что Украина является подписантом Конвенции 1935 года Международной организации труда, которая запрещает занятость женщин на подземных работах.

«Если существуют вредные производства, они одинаково вредны как для женщин, так и для мужчин. Поэтому надо постепенно отходить от таких производств. Такая выборочная защита работников является неоправданной, поскольку это уже проблема сознательного и информированного выбора человека, в каких условиях он желает работать », – отметила Анна Герасименко, научный редактор исследования, Институт демографии и социальных исследований имени Птухи Национальной академии наук Украины.

«Главное препятствие для денонсации [прекращения действия – УКМЦ] Конвенции в Украине – тот факт, что на сегодняшний день у нас не создано достойных условий труда не только для женщин, но и для мужчин. Практическое внедрение законодательных гендерных норм – это не только задача органов власти, а их сотрудничество с работодателями, профсоюзами, гражданским обществом», – добавила Галина Жуковская, старшая референтка Аппарата Правительственной уполномоченной по вопросам гендерной политики.

Конкретные рекомендации по привлечению большего количества женщин к работам в энергетической сфере в Украине от исполнителей и организаторов исследования:

Мотивирование девушек к получению инженерного образования;

Создание комфортных условий труда для женщин на энергетических предприятиях (возможности дистанционной работы и гибкий рабочий график для работников с семейными обязанностями, справедливое распределение сверхурочной занятости, раздельные туалет и раздевалки, удобная для женщин рабочая форма);

Увеличение возможностей профессионального развития;

Введение лидерских программ, программ менторства, популяризация успешного опыта женщин в энергетической сфере;

Устранение любых барьеров в назначениях на руководящие должности;

Использование в работе таких понятий, как гендерные цели, стратегии, гендерное развитие работников;

Системная работа над изменением устоявшихся стереотипов, которые до сих пор определяют личные преференции женщин и мужчин, давление общества, гендерно-профессиональную сегрегацию.

Александр Дячук, руководитель исследовательской группы, Государственное учреждение «Институт экономики и прогнозирования Национальной академии наук Украины», считает, что «нельзя ожидать от гендерного законодательства каких-то прорывов, если мы не будем иметь их в законодательстве в целом. Речь идет об отдельном виде несправедливости. А несправедливости в Украине хватает в различных сферах. Для меня пока не так важно, каким будет распределение между мужчинами и женщинами на подземных работах, как то, что каждый человек независимо от своего пола, должен иметь право этими работами заниматься».

Участники презентации уверены, что проведенное исследование пригодится в формировании конкретных путей преодоления препятствий, которые стоят на пути обеспечения равных прав мужчин и женщин в сфере труда и, в частности, в энергетическом секторе.

Поделиться в соцсетях

Twitter
Больше новостей по теме