Зараз Київ – це перше місто України, де керівників комунальних підприємств мають обирати за результатами відкритого конкурсу. Ініціативу реалізовано у рамках проекту «Більше фактів для діалогу» Інституту висвітлення війни та миру за підтримки Міністерства закордонних справ Королівства Нідерландів у співпраці з Антикорупційною радою при київському міському голові. Задля обрання кандидата створюється спеціальна комісія, до якої входить громадськість та представники від Київської міської державної адміністрації. «Якщо в комісію попаде нормальний представник від громадськості, він стане рупором і він не дасть нічому злочинному статися», – підкреслила менеджер групи «Реанімаційний Пакет Реформ-Київ», член Антикорупційної ради при Київському міському голові Оксана Величко під час прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі.
Згідно з ухваленим проектом, комісія обирає двох найкращих кандидатів на вакантну посаду, після чого міський голова Києва проводить з ними співбесіду та призначає одного з них на посаду керівника комунального підприємства. Заступник голови Антикорупційної ради при Київському міському голові та член двох конкурсних комісій Володимир Брущенко відзначив, що під час обрання керівника Київського міського туристичного центру експертна комісія не змогла визначитися з двома кандидатами та надіслала меру Києва рейтингову оцінку тих, хто брав участь у конкурсі. «Дві основні проблеми роботи комісії – неспроможність членів комісії брати на себе відповідальність та невизначений алгоритм оцінки кандидатів», – зазначив пан Брущенко.
На даному етапі створено 8 комісій для відбору керівників комунальних підприємств. Але, за словами Оксани Величко, за цією процедурою не обрано жодного керівника комунального підприємства. «Найголовніше, як ви розумієте, попереду. Ми маємо дійсно промоніторити процес імплементації цих нових правил гри», – наголосила Олеса Архипська, координатор проекту, експерт «Реанімаційного Пакету Реформ-Київ» та Transparency International.
