Киев, 12 апреля 2016 года – На должность генерального директора «Укрзализныци» рекомендуют назначить Войцеха Бальчуна. Об этом во время пресс-брифинга в Украинском кризисном медиа-центре сообщил министр экономического развития и торговли Украины (МЭРТ) Абромавичюс. Войцех Бальчун успешный руководитель ряда крупнейших польских предприятий. «Сначала он хорошо проявлял себя руководителем крупнейшего польского банка PKO BP, а затем достиг карьерных высот, возглавляя польские железные дороги – PKP Cargo. Войцех Бальчун «является определенным Славой Вакарчуком» и является лидером успешного рок-бэнда в Польше», – рассказал министр.
«Укрпочту» может возглавить Игорь Смелянский. Он имеет 17-летний опыт работы управления в консалтинге в Украине и за рубежом, а в настоящее время работает в Нью-Йорке, рассказал министр. А на должность главы «Электротяжмаш» комитет по назначению руководителей при МЭРТ предлагает гражданина Франции и Мексики Жана Андре Барбоза. Он имеет более 17 лет опыта работы на руководящих позициях, в том числе странах Восточной Европы и СНГ, сообщил Абромавичюс. Конкурсная комиссия состояла из 4 чиновников и 3 независимых членов комиссии, один из которых возглавляет комиссию. Наблюдателями были представители Европейского банка реконструкции и развития, USAID, Международного валютного фонда и других международных организаций, отметил министр.
Финалисты отбора этих трех конкурсов абсолютно нового качества по сравнению с теми, кого отбирали раньше. «Это результат двух факторов. Первое – рыночная заработная плата, и второе – активный поиск кандидатов путем привлечения хедхантеров за счет донорских средств», – пояснил глава МЭРТ. При этом он отметил, что во время процесса имели место системное сопротивление, политическое давление, вмешательство судов в проведение конкурсов. «Действительно, мы имеем качественных кандидатов. Все, что им нужно, это просто политическая поддержка», – добавил господин Абромавичус. Теперь, по его словам, следует как можно быстрее назначить этих лиц на заседании Кабинета министров. Если следующий премьер-министр захочет показать свои реформаторские намерения, это его первый шанс, подчеркнул министр. «Прозрачно отобранные кандидаты с высокой квалификацией смогут ввести изменения в государственных компаниях. Следующее правительство обязательно должно назначить этих кандидатов, чтобы начать бороться с коррупцией не на словах, а на делах», – подытожил Абромавичюс.
Шевки Аджунер, директор представительства Европейского банка реконструкции и развития в Украине, отметил, что реформа государственных предприятий в Украине – одна из важнейших, в которых ЕБРР и другие международные финансовые организации помогают Украине. «Независимый и эффективный менеджмент без политического влияния на таких государственных предприятиях является одним из важных элементов реформирования таких предприятий и страны в целом», – заявил Шевки Аджунер. При этом он выразил надежду, что благодаря новым руководителям эти компании будут генерировать ресурсы и станут прибыльными.
Важным достижением этот конкурс назвал и Адомас Аудицкас, старший советник министра экономического развития и торговли Украины. Он надеется, что такой отбор станет стандартом и для избрания кандидатов для руководства другими предприятиями. «Надеюсь, что мы увидим, как эти государственные предприятия станут прибыльными, и будут создавать миллиарды долларов прибыли для Украины, ведь Украина очень рассчитывает на эти средства», – отметил Адомас Аудицкас.
«Мы установили, наконец, в украинских государственных предприятиях рыночные зарплаты для руководителей. Это то, что мешало всегда, когда люди компетентные не подавались, понимая, что они получат кто тысячу гривен заработной платы, кто 10 тысяч гривен. Это при чрезвычайно коррумпированной среде, при невозможности выжить за эти деньги, имея такие расходы», – заявил Владимир Омелян, и.о. министра инфраструктуры Украины. Публичность и беспристрастность является гарантией того, что будут достойные кандидаты, отметил он. В то же время, это один из первых шагов на этом пути. «Но их назначения или их избрание не является гарантией на 250 лет вперед», – отметил Владимир Омелян. То есть, или руководитель работает и демонстрирует результат, или, если он не выполняет задачи по реформированию, он увольняется, пояснил и.о. министра инфраструктуры.
Роман Бондарь, партнер компании Talent Advisors, заметил как председатель одной из конкурсных комиссий, что в процессе отбора кандидатов был конструктивный диалог и критика, и при этом не было давления и сопротивления. «Есть три качества, которые мы ставили выше всего. Это нулевая толерантность к коррупции, безупречная профессиональная репутация и подтвержденный опыт управления изменениями», – подчеркнул Роман Бондарь.