По данным Госстата, занятость украинских женщин трудоспособного возраста на 10% ниже, чем мужчин – 68% по сравнению с 78%. Речь идет о женщинах, которые сейчас не работают и не находятся в активном поиске работы. Если бы начали работать все женщины трудоспособного возраста, украинская экономика могла бы получить до 21% роста ВВП в год. Если бы занятость женщин в Украине достигла уровня Швеции, экономика выиграла бы 10,8 миллиардов долларов в год, или 9% роста ВВП в год. Если бы уровень занятости женщин сравнялся с уровнем занятости мужчин – 7,5 миллиардов долларов, или 7% роста ВВП в год. Такие расчеты озвучили эксперты Центра экономической стратегии на пресс-брифинге в Украинском кризисном медиа-центре.
По данным омнибусного опроса, проведенного компанией InfoSapiens, чаще всего женщины, которые не работают – в возрасте 20-39 лет, по уровню образования особо не отличаются от среднестатистического украинца, имеют детей, проживают в селах и/или в Западной Украине.
5 главных причин, почему женщины не устраиваются на работу – собственное желание быть с детьми (62%), уход за детьми и невозможность иного варианта (детсад, няня, родственники) – 53%; личный выбор – 41%, сомнение в том, что удастся найти работу – 37%; из-за того, что в случае трудоустройства не хватало бы времени на домохозяйство – 31%. Об этом свидетельствуют результаты опроса 200 незанятых женщин, проведенного по заказу Центра экономической стратегии.
Среди факторов, почему в семье чаще работает отец, а не мать – разница в заработных платах мужчин и женщин. «В Украине, как и в других странах, женщины систематически получают меньше, чем мужчины за ту же работу. Поэтому когда возникает вопрос, что один из супругов должен ухаживать за ребенком и домохозяйством – выгоднее поручить это тому, кто зарабатывает меньше», – отметила Дария Михайлишина, экономистка Центра экономической стратегии.
2 главных препятствия для трудоустройства, по словам респонденток – желание работать с частичной занятостью или дистанционно и трудности с поиском такой работы (56%) и нежелание работодателей нанимать женщин с маленькими детьми (49,7%).
Среди вариантов помощи по уходу за ребенком, которые наиболее способствовали бы трудоустройству, чаще всего упоминают улучшение качества бесплатных детсадов (64%), увеличение помощи на ребенка при рождении до 3 лет (56%), наличие мест в детском саду рядом с домом (51%) и приоритет в очереди в детсады для детей родителей, которые работают (49%).
По мнению экспертов Центра экономической стратегии, для повышения трудоустройства женщин в Украине нужно увеличить количество мест в детсадах и ввести частичную компенсацию за посещение частных детсадов; отдавать предпочтение в очереди в детсады детям работающих родителей; увеличить количество рабочих мест с возможностью частичной занятости, занятости неполный рабочий день или дистанционной занятости. Также – отменить законодательные ограничения для трудоустройства женщин и бороться с гендерными стереотипами.
В то же время, не рекомендуют увеличивать денежную помощь при рождении ребенка. «Это может снизить стимул для женщин искать работу. Эти деньги лучше использовать на увеличение количества мест и улучшение условий в детских садах… Также мы не рекомендуем увеличивать продолжительность декретного отпуска: если отпуск очень длительный, после неё сложнее вернуться, сохранив знания и опыт», – отмечает Дарья Михайлишина.
«Нужно критически посмотреть на украинское законодательство и его патерналистский подход к женщинам… Нам уже удалось отменить почти весь перечень запрещенных для женщин профессий, но остается еще много ограничений. Также нужно продолжить работу с работодателями, так как для большинства из них женщины младшего возраста «потенциально беременные», а старшего – «потенциально проблемные». Это не только наказание за дискриминацию, но и практики поощрения. Также следует стимулировать привлечение мужчин к уходу за детьми, как это делают в скандинавских странах», – отметила Тамара Марценюк, кандидат социологических наук, доцентка кафедры социологии Киево-Могилянской академии, гендерная експертка Украинского Хельсинского союза по правам человека.
Большой вклад в решение этих проблем могут сделать сами ассоциации работодателей, создавая благоприятные условия для занятости женщин, имеющих детей – с дистанционной работой и гибким графиком.
Ольга Купец, кандидат экономических наук, доцент кафедры публичного управления Киевской школы экономики, отметила, что в Украине наблюдается стремительное сокращение рабочей силы и кадровый голод – в связи с трудовой миграцией и по демографическим причинам. Если не вмешиваться в ситуацию, в ближайшее десятилетие эта тенденция продолжится и усилится. «Мы должны говорить даже не о росте [экономики], а о том, что делать, чтобы обеспечить по крайней мере минимальный темп роста… Резервы, которые можно привлекать – как раз неработающие женщины, люди старшего возраста, иммигранты, молодежь», – говорит Ольга Купец.
Она добавила, что вызовы по уходу за ребенком продолжаются и после того, как дети идут в школу – потому что, в отличие от садика, там они находятся только полдня. «Нам необходимы культурные сдвиги не только на уровне государственной политики и работодателей, но и самих женщин и мужчин. Мужчины должны не только зарабатывать деньги, но и ухаживать за детьми, так же как женщины – не только ухаживать за детьми, но и зарабатывать. Мужчины сами выиграют очень много, если будут способствовать этому равенству», – отметила Ольга Купец.
В Европе для содействия трудоустройству женщин предлагают возможности повышения квалификации и помощь с поиском работы, увеличивают возможности по уходу за ребенком и возможности частичной занятости и занятости неполный рабочий день.
