Київ, 23 вересня 2014 року – Зміна кадрів на керівних посадах в органах державної влади – одне з першочергових завдань у реформуванні державного управління. «Сьогодні ми маємо ситуацію, коли державне управління потребує професіоналів, особливо на керівні посади управлінь або департаментів. Перед нами стоїть завдання – залучити фахівців з бізнесу, які глибше розуміються на економічних процесах і мають інший досвід щодо організаційної роботи, реформування або змін. Але є одне обмеження – гідна оплата праці таких працівників», – заявив заступник Глави Адміністрації Президента України Дмитро Шимків під час прес-брифінгу, який відбувся за підтримки Фонду «Відродження», в Українському кризовому медіа-центрі.
Презентуючи концепцію майбутнього законопроекту про тимчасове залучення до державної служби фахівців з бізнесу, Дмитро Шимків зазначив: «Це – тимчасовий інструмент, який має бути скасований щойно у нас з’явиться нормальний закон про державну службу».
Тимчасове проходження державної служби не відміняє і не замінює собою необхідність реформи державної служби, а «навпаки сприяє її впровадженню та служитиме реалізації конкретних цілей, що будуть поставлені перед державними службовцями», – переконаний заступник Глави АП. Цей тимчасовий інструмент дозволить фахівцям отримувати доплату до ринкового рівня оплати праці без використання бюджетних коштів. Ці платежі здійснюватимуться за рахунок спеціально створеного недержавного Фонду (далі – Фонду). «Механізм пошуку кадрів на керівні посади в органах державної влади прозорий: оголошується відкритий конкурс на заміщення посади, Уповноважений Фонд подає кандидатури, які пройшли відповідні перевірки, але остаточне рішення щодо залучення на держслужбу приймає державний орган, який шукає працівника. Уповноважений від Фонду здійснює доплату заробітної плати фахівцю, залученому на держслужбу, слідкує за виконанням завдань, цілей та показниками ефективності роботи на держслужбі, проводить відповідні перевірки, у тому числі на відсутність конфлікту інтересів», – пояснив механізм залучення фахівців на тимчасове проходження державної служби Дмитро Шимків.
Основні вимоги до фахівців, які можуть бути залученні до тимчасової державної служби:
- громадянство України;
- вік не менше 26 років;
- повна вища освіта;
- не працювали останні 5 років у будь-яких органах державної влади;
- надали довідку про доходи (та податки) за останні 5 років;
- не мають конфлікту інтересів (перевіряється Уповноваженим фондом);
- відсутність непогашеної або не знятої судимості;
- не вчинення будь-яких злочинів з корисливим мотивом та адміністративних корупційних правопорушень;
- відповідний стаж роботи не менше п’яти років та інші професійні та кваліфікаційні вимоги.
Детально ознайомитись з концепцією законопроекту про тимчасове проходження державної служби можна за посиланням.
