Киев, 3 ноября 2015 года – На сегодняшний день в Луганской и Донецкой областях зарегистрировались 232,5 тысяч и 595 тысяч внутренне-перемещенных лиц соответственно. Эту статистику привели заместитель главы Луганской областной военно-гражданской администрации Ольга Лишик и директор Донецкого областного центра занятости Валентина Рыбалко во время скайп-включения в Украинском кризисном медиа-центре в рамках пилотного проекта «Спикер мирной жизни».
Среди переселенцев в Луганской области трудоустройства потребует 2813 человек. Как отметила госпожа Лишик, не все переселенцы являются безработными, ведь с началом боевых действий, с оккупированных территорий переместились много учреждений и организаций. В то же время все населенные пункты Луганской области участвуют в программе ООН-Хабитат. Есть также поддержка развития малого бизнеса. «Это животноводство, аграрный сектор, но также и маленький, «свой», бизнес: открытие пасеки, теплицы, – все, что поможет человеку выжить своей семьей», – пояснила госпожа Лишик и добавила, что «сегодня мы должны поддержать наших людей – не только переселенцев, но и местное население, – в открытии собственного бизнеса, по восстановлению предприятий, которые были разрушены».
Ольга Лишик также рассказала, что сегодня разрабатывается Генеральный план восстановления области. В рамках этой работы пока подсчитывают все убытки, нанесенные войной на востоке страны.
Среди проблем, требующих первоочередного решения, госпожа Лишик отметила трудоустройства участников АТО, родом из временно оккупированных территорий. «Они защищали нашу страну, однако отслужив им некуда возвращаться, и где трудоустраиваться», – отметила заместитель главы Луганской областной военно-гражданской администрации.
В Донецкой области в сентябре утвердили региональную программу реинтеграции, социальной адаптации и защиты внутренне перемещенных лиц на 2015-2016 годы. Как отметила госпожа Рыбалко, обеспечение права на труд является важным элементом адаптации переселенца. С этой целью в области проходит информационная кампания для достижения максимальной осведомленности населения. «Проводят анкетирование для определения потребностей в трудоустройстве, а также рассказывают о возможной помощи со стороны службы занятости. Как результат, 12 тысяч переселенцев уже изъявили желание трудоустроиться», – рассказала она. Также ежемесячно проходят областные консультативные мероприятия: день центра занятости, ярмарка вакансий, день карьеры и тому подобное. Часть из них были выездные и проводилась в городах компактного проживания. По информации Валентины Рыбалко, такие события охватили более 50 тысяч человек, 7,5 тысяч из переселенцев обратились в центр занятости, 1200 из них – уже трудоустроены.
Госпожа Рыбалко также отметила важность проведения обучения бизнес-планированию. Такие тренинги предусматривают помощь в планировании идеи, разработке бизнес-плана, а также единовременную выплату – небольшого стартового капитала для предпринимательской деятельности.
В рамках обеспечения социального партнерства с июля введены еженедельные мероприятия в формате «под одной крышей». Как рассказала Валентина Рыбалко, такие встречи дают возможность объединить разных социальных партнеров (государственные органы, волонтеров, международные организации) в одном пространстве для предоставления различного комплекса услуг для внутренне перемещенных лиц. «Мероприятия проходят каждую среду в каждом городском и районном центре занятости», – добавила она.
Также в области действует ПРООН для создания новых рабочих мест. В рамках программы отобрали 12 из 75 предприятий, которые выразили желание трудоустроить переселенцев. Сейчас постепенно заполняется 169 рабочих мест.
Среди проблем, с которыми сталкиваются переселенцы при трудоустройстве кроме общего недостаточного количества свободных мест, госпожа Рыбалко отметила неготовность работодателя брать на работу человека на неопределенный срок, ведь большинство переселенцев ожидаемо планируют вернуться как можно быстрее в свои дома, а также нежелание последних менять профессию или повышать квалификацию. «Люди не хотят переучиваться. Они имеют профессию, и они застыли в этом состоянии. Поэтому переквалифицировать их и создать новое рабочее место – это, к сожалению, психологически очень трудно», – пояснила госпожа Лишик.
