При поиске работы женщины часто сталкиваются с очень высокими требованиями работодателей, дискриминацией по возрасту и по материнству. Респондентки отмечают нехватку рабочих мест, поэтому воспринимают любую работу как ценность и отказ от места работы – как угрозу. Около половины отмечают, что в течении пришлого года соглашались на неофициальное трудоустройство. Респондентки часто отмечали, что боятся недобросовестности со стороны работодателя; многие из них столкнулись с такими ситуациями. Большинство не чувствует себя защищенным нормами трудового законодательства. Такими оказались результаты исследования, представленного ОО «Центр занятости свободных людей», во время пресс-брифинга в Украинском кризисном медиа-центре.
Исследование проводилось в Киеве, Днепре и Краматорске в ноябре 2016 – марте 2017 года по инициативе Фонда НГО в Украине при поддержке Агентства США по международному развитию. Эксперты применяли метод фокус-групп (12) и метод телефонного интервью (около 600 респонденток).
Эксперты пришли к выводу, что большинство проблем женщин, ищущих работу, напрямую связаны с тем, что в условиях затруднительной экономической ситуации работодатель хочет от работника максимум интенсивности и эффективности. Поэтому часто выдвигаются дискриминационные условия, связанные с возрастом и материнством. Респондентки встречались с необоснованными возрастными ограничениями на уровне требований к вакансии и отмечали, что часто работодатель не хочет брать на работу матерей, ссылаясь на то, что они не захотят работать сверхурочно и будут «выпадать» из работы, рассказала Елизавета Кузьменко, руководитель проекта исследования. Это наиболее распространённый нарратив в ответах респонденток.
Проблемы женщин-ВПЛ усиливаются предубеждениями относительно переселенцев в целом. У работодателей есть опасения, что ВПЛ в подавленном психологическом состоянии, что негативно влияет на работоспособность. Часто их воспринимают как таких, которые могут уволиться в любой момент. У многих одной из проблем стал недостаточный уровень владения украинским языком. Женщины-переселенки отмечали, что работодатели чувствуют сложность их положения и поэтому могут диктовать условия. По оценке респонденток, на рынке труда распространена коррупция и протекционизм, особенно в государственном секторе. Но на собственном опыте с этим столкнулось небольшое количество респондентов.
Работу Центра занятости оценивают неудовлетворительно. По словам респонденток, он слишком бюрократическая структура с изнурительными процедурами, и выполняет скорее функцию социальной защиты, чем трудоустройства. Правда, некоторые отмечают пользу от курсов переквалификации.
Значительная часть респондентов отметили, что чувствуют неуверенность и страх при поиске работы. «Больше половины респонденток из Днепра и из Киева сказали, что, учитывая их опыт поиска работы в течение последнего года, они испытывают потребность улучшить навыки составления резюме, самопрезентации и прохождения собеседования», – рассказала Елизавета Кузьменко. Часть испытывает потребность в новых знаниях и навыках, или вообще переквалификации, чтобы соответствовать требованиям рынка труда. Таких больше всего среди женщин старше 40 лет.
Респондентки признаются, что чувствуют себя незащищенными трудовым законодательством, и хотели бы повысить правовую грамотность в этой сфере.
Рекоммендации
По мнению экспертов, для улучшения ситуации нужно работать и с работодателями, и с женщинами-соискателями. «Нам нужно восстановить трехсторонние соглашения, когда с одной стороны это государственный аппарат, с другой – работодатели, с третьей – работники. И только после того, когда наладится диалог в этом союзе, у нас может быть налажена ситуация с трудоустройством», – считает Жанна Лукьяненко, представитель Уполномоченного по вопросам соблюдения прав внутренне перемещенных лиц в Секретариате Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека. Также нужно улучшать эффективность службы занятости, обратившись к положительному опыту проектов от гражданских организаций по трудоустройству и созданию рабочих мест. В то же время, общественные проекты могли бы использовать мощности службы занятости.
Работодателям, по мнению Марины Лебедь, председателя ОО «Центр занятости свободных людей», нужно объяснять преимущества не иерархических, а партнерских отношений с работниками, и дать инструменты для практических решений. «Например, когда работодатель знает, что есть база данных кандидатов, которые могут работать неполный рабочий день, и имеет возможность быстро найти для себя работников. Также нужно показывать опыт других компаний, которые уже гибкие и получают от этого преимущества. Дружеская атмосфера в коллективе влияет на эффективность работы. Это очень важный фактор, но работодатели не всегда его учитывают », – отметила она.
Женщинам нужно предложить курсы, на которых их будут учить планировать свою карьеру и презентовать себя. Также им нужно предлагать обучение профессиям, на которые есть спрос, которые не привязаны к полному рабочему дню и необходимости быть на месте – ИТ, копирайтинг, диджитал и т.д. Несмотря на то, что государственным языком является украинский и вся документация ведется на украинском, уместно запустить курсы украинского языка для тех, кто желает улучшить свои знания. Также нужны курсы правовой осведомленности и поддержка для тех, кому нужно отстоять свои права. «Здесь будут уместны группы самоподдержки, чтобы женщины собирались и делились успехами и проблемами, чтобы решать их», – отметила Марина Лебедь. «Общественные организации, занимающиеся защитой прав женщин, могли бы создавать такие площадки. И не только для обсуждения, но и сочетания с услугами – когда одна мама может посидеть с 5-6 детьми », – добавила Наталья Церклевич, программный координатор Форума НПО в Украине. На Западе это достаточно распространенная практика.
