«Пошла, чтобы вернуться» – проект, в рамках которого украинские женщины могут получить ежегодный оплачиваемый выходной для посещения маммолога. «В Украине ежегодно раком молочной железы болеют 15 тысяч женщин. Статистика по заболеваемости во всех странах практически одинакова. Но у нас есть другая, к сожалению, страшная статистика: умирают 50% женщин от тех, кто заболел. Такой статистики сегодня нет ни в одной развитой стране мира. Проблема в том, что женщины обращаются к врачу на более поздних стадиях заболевания, чем в других странах. Спасти жизнь может только ранняя диагностика», – подчеркнул Уриэль Штерн, основатель Фонда по борьбе с раком молочной железы «Квитна», во время пресс-брифинга в Украинском кризисном медиа-центре.
К проекту могут присоединиться коммерческие, государственные и общественные организации. «Присоединиться к программе можно довольно просто. Достаточно зайти к нам на сайт, заполнить форму, и мы возьмем вас в работу и соединим с соответствующими медицинскими учреждениями. Вам необходимо просто принять решение и сообщить работниц, что им будет выделен один день в году, чтобы посетить маммолога», – рассказал Григорий Колодач, директор Фонда по борьбе с раком молочной железы «Квитна».
5 компаний уже присоединились к проекту: в самой большой работает около 500 женщин. «Сейчас все больше и больше компаний присоединяются к проекту. Например, к нам присоединяется одна из сетей, где работают полторы тысячи женщин. Также есть компания, которая имеет два завода: в Днепре и Кировограде – там работает около 800 женщин. Мы находим новые компании каждый день», – рассказал Уриэль Штерн.
Никаких требований по конкретной дате выходного для компаний-участников проекта нет. «В Украине работают 12 миллионов женщин. И мы с самого начала не хотим строить какую-то структуру, чтобы указывать им, когда отправлять на выходной. Они решат сами. Есть компании, которые хотят заказать мобильные УЗИ-установки, чтобы приезжали к ним на работу. Мы будем советовать различные пути, как упростить компаниям прохождения обследования для женщин», – отметил Уриэль Штерн.
«Для компаний предоставить один выходной для женщин – это не маленькая сумма. Но компании получают лояльность коллектива: люди, которые работают в этой компании по другому относятся к этой компании. Западный опыт показывает, что компании, которые проявляют такую лояльность в своем коллективе, они не теряют в таком количестве кадры и не тратят средства на поиск этих кадров. Женщины, которые понимают, что о них заботятся их руководители понимают, что с такого коллектива не хочется идти», – подчеркнул Уриэль Штерн.
