«Пішла, щоб повернутись» – проект, який пропонує керівництву компаній надати співробітницям щорічно один оплачуваний вихідний для відвідування мамолога. «В Україні щороку на рак молочної залози хворіють 15 тисяч жінок. Статистика по захворюваності у всіх країнах практично однакова. Але у нас є інша, на жаль, страшна статистика: помирають 50% жінок від тих, хто захворів. Такої статистики сьогодні немає у жодній розвиненій країні світу. Проблема у тому, що жінки звертаються до лікаря на пізніших стадіях захворювання, ніж у інших країнах. Врятувати життя може лише рання діагностика», – підкреслив Уріель Штерн, засновник Фонду з боротьби з раком молочної залози «Квітна», під час прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі.
До проекту можуть приєднатись комерційні, державні та громадські організації. «Приєднатись до програми можна досить просто. Достатньо зайти до нас на сайт, заповнити форму, і ми візьмемо вас в роботу та з’єднаємо з відповідними медичними закладами. Вам необхідно просто прийняти рішення і повідомити працівниць, що їм буде виділений один день у році, щоб відвідати мамолога», – розповів Григорій Колодач, директор Фонду з боротьби з раком молочної залози «Квітна».
5 компаній уже приєднались до проекту: у найбільшій працює близько 500 жінок. «Зараз все більше і більше компаній приєднуються до проекту. Наприклад, до нас приєднується одна з мереж, де працюють півтори тисячі жінок. Також є компанія, яка має два заводи: в Дніпрі і Кіровограді – там працює близько 800 жінок. Ми знаходимо нові компанії кожного дня», – розповів Уріель Штерн.
Жодних вимог щодо конкретної дати вихідного для компаній-учасників проекту немає. «В Україні працюють 12 мільйонів жінок. І ми з самого початку не хочемо будувати якусь структуру, щоб вказувати їм, коли відправляти на вихідний. Вони вирішать самі. Є компанії, які хочуть замовити мобільні УЗД-установки, щоб приїжджали до них на роботу. Ми будемо радити різні шляхи, як спростити компаніям проходження обстеження для жінок», – зазначив Уріель Штерн.
«Для компаній надати один вихідний для жінок – це не маленька сума. Але компанії отримують лояльність колективу: люди, які працюють в цій компанії по іншому відносяться до цієї компанії. Західний досвід показує, що компанії, які проявляють таку лояльність у своєму колективі, вони не втрачають у такій кількості кадри і не витрачають кошти на пошук цих кадрів. Жінки, які розуміють, що про них піклуються їх керівники, розуміють, що з такого колективу не хочеться іти», – підкреслив Уріель Штерн.
