Київ, 12 квітня 2016 року – На посаду генерального директора «Укрзалізниці» рекомендовано призначити Войцеха Бальчуна. Про це під час прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі повідомив міністр економічного розвитку і торгівлі України (МЕРТ) Айварас Абромавічус. Войцех Бальчун успішний керівник низки найбільших польських підприємств. «Спочатку він добре виявляв себе керівником найбільшого польського банку PKO BP, а потім досягнув кар’єрних висот, очолюючи польські залізниці – PKP Cargo. Войцех Бальчун «є певним Славою Вакарчуком» і є лідером найуспішнішого рок-бенду в Польші», – розповів міністр.
«Укрпошту» може очолити Ігор Смілянський. Він має 17-річний досвід роботи управління у консалтингу в Україні та закордоном, а нині працює у Нью-Йорку, розповів міністр. А на посаду голови «Електротяжмаш» комітет з призначення керівників при МЕРТ пропонує громадянина Франції і Мексики Жана Андре Барбоза. Він має понад 17 років досвіду робот на керівних позиціях, у тому числі країнах Східної Європи і СНД, повідомив Айварас Абромавічус. Конкурсна комісія складалась з 4 чиновників та 3 незалежних членів комісії, один з яких очолює комісію. Спостерігачами були представники Європейського банку реконструкції та розвиту, USAID, Міжнародного валютного фонду та інших міжнародних організацій, зауважив міністр.
Фіналісти відбору цих трьох конкурсів зовсім нової якості у порівнянні з тими, кого відбирали раніше. «Це результат двох факторів. Перше – ринкова заробітна платня, і друге – активний пошук кандидатів шляхом залучення хедхантерів за рахунок донорських коштів», – пояснив очільник МЕРТ. При цьому він зауважив, що під час процесу мали місце системний спротив, політичний тиск, втручання судів у проведення конкурсів. «Дійсно, ми маємо якісних кандидатів. Все, що їм потрібно, це просто політична підтримка», – додав пан Абромавічус. Тепер, за його словами, слід якнайшвидше призначити цих осіб на засіданні Кабінету міністрів. Якщо наступний прем’єр-міністр захоче показати свої реформаторські наміри, це його перший шанс, наголосив міністр. «Прозоро відібрані кандидати з високою кваліфікацією зможуть запровадити зміни у державних компаніях. Наступний уряд обов’язково зобов’язаний призначити цих кандидатів, щоб почати боротися з корупцією не на словах, а на справах», – підсумував Айварас Абромавічус.
Шевкі Аджунер, директор представництва Європейського банку реконструкції та розвитку в Україні, зазначив, що реформа державних підприємств в Україні – є однією з найважливіших, в яких ЄБРР та інші міжнародні фінансові організації допомагають Україні. «Незалежний та ефективний менеджмент без політичного впливу на таких державних підприємствах є одним з важливих елементів реформування таких підприємств і країни в цілому», – заявив Шевкі Аджунер. При цьому, він висловив сподівання, що завдяки новим керівникам ці компанії генеруватимуть ресурси і стануть прибутковими.
Важливим досягненням цей конкурс назвав і Адомас Аудіцкас, старший радник міністра економічного розвитку і торгівлі України. Він сподівається, що такий відбір стане стандартом і для обрання кандидатів для керівництва іншими підприємствами. «Сподіваюся, що ми побачимо, як ці державні підприємства ставатимуть прибутковими, і створюватимуть мільярди доларів прибутку для України, адже Україна дуже розраховує на ці кошти», – зазначив Адомас Аудіцкас.
«Ми встановили нарешті на українських державних підприємствах ринкові зарплати для керівників. Це те, що заважало завжди, коли люди компетентні не подавалися, розуміючи, що вони отримають хто тисячу гривень заробітної платні, хто 10 тисяч гривень. Це при надзвичайно корумпованому середовищі, при неможливості вижити за ці гроші, маючи такі витрати», – заявив Володимир Омелян, в.о. міністра інфраструктури України. Публічність і неупередженість є гарантією того, що будуть гідні кандидати, зазначив він. Водночас, це один з перших кроків на цьому шляху. «Але їхнє призначення чи їхнє обрання не є гарантія на 250 років вперед», – зауважив Володимир Омелян. Тобто, або керівник працює і демонструє результат, або , якщо він не виконує завдання по реформуванню, він звільняється, пояснив в.о. міністра інфраструктури.
Роман Бондар, партнер компанії Talent Advisors, зауважив як голова однієї з конкурсних комісій, що у процесі відбору кандидатів був конструктивний діалог та критика, і при цьому не було тиску й супротиву. «Є три якості, які ми ставили вище за все. Це нульова толерантність до корупції, бездоганна професійна репутація і підтверджений досвід управління змінами», – підкреслив Роман Бондар.
