На пресконференції у Пресцентрі УКМЦ, присвяченій проблемам працевлаштування ветеранів, представили платформу “Назустріч” від Work.ua. Цей інструмент допомагає ветеранам знайти роботу, а роботодавцям — залучати фахівців із військовим досвідом. У заході взяли участь представники держави, бізнесу, громадського сектору та самі ветерани, які обговорили основні виклики та можливості ринку праці.
Що шукають ветерани та які кадри потрібні роботодавцям?
Анастасія Розлуцька, керівниця проєкту “Назустріч” у Work.ua, наголосила на тому, що ринок праці змінюється, і це відкриває нові можливості для ветеранів:
“Ми бачимо, що роботодавці все частіше вказують військовий досвід як перевагу при наймі, а ветерани активно цікавляться можливістю перекваліфікації. Це важливий сигнал для ринку, що фахівці з військовим досвідом можуть бути цінними працівниками у найрізноманітніших сферах — від управління персоналом до кризового менеджменту”.
Аналітика Work.ua показує, що станом на сьогодні на платформі розміщено понад 6 000 резюме ветеранів та понад 4 000 вакансій, де військовий досвід вказаний як перевага. Серед найпопулярніших сфер, у яких шукають роботу ветерани, — охорона, логістика, адміністративне управління.
Основні бар’єри під час найму: нерозуміння досвіду ветеранів та створення інклюзивного середовища
За словами Михайла Карабута, представника 3-ї штурмової бригади, багато ветеранів не вказують у резюме свій військовий досвід, бо не вважають його частиною професійної кар’єри.
“Багато хто не усвідомлює, що служба навчила їх критично важливим навичкам: кризовому менеджменту, роботі в команді, витривалості та швидкому прийняттю рішень. Роботодавцям потрібно вчитися розпізнавати цінність військового досвіду”, — наголосив Карабут.
Керівниця відділу соціальної реінтеграції центру Superhumans Олена-Квітослава Яцьків звернула увагу на необхідність створення комфортних умов для ветеранів.
“Роботодавці повинні не лише наймати ветеранів, а й забезпечувати їхню адаптацію: психологічну підтримку, зрозумілі умови роботи, можливість відвідувати медичні обстеження. Інклюзивне робоче середовище — це не опція, а необхідність”, — підкреслила Яцьків.
Яку роль відіграє держава та громадський сектор?
Юлія Кіріллова, заступниця міністра у справах ветеранів, розповіла про ініціативи держави:
“Ми відкрили 27 центрів ветеранського розвитку, які працюють на базі закладів вищої освіти. Їхнє завдання — пропонувати ветеранам короткострокові курси перекваліфікації та допомогу в адаптації до цивільного життя. Крім того, працює державна програма компенсації витрат на навчання ветеранів до 45 тисяч гривень. Це дає можливість швидко змінити професію та вийти на ринок праці підготовленими”.
Олександра Адайнік, керівниця центру адвокації Укрзалізниці, поділилася досвідом державного підприємства:
“На сьогодні понад 11 000 наших працівників служать у лавах ЗСУ. Ми вже створили систему підтримки, яка допомагає ветеранам повернутися на роботу або знайти інші варіанти працевлаштування. Важливо пам’ятати, що процес адаптації не закінчується підписанням трудового договору”.
Обговорення підкреслило: успішна інтеграція ветеранів на ринку праці можлива лише за умови спільної роботи бізнесу, держави та суспільства. Важливим є не тільки відкриття нових вакансій, а й готовність роботодавців адаптувати робочі місця, змінювати підходи до відбору кандидатів і працювати над створенням інклюзивного середовища. Державні програми та ініціативи бізнесу вже показують позитивні результати, але подальший успіх залежить від системного підходу та зміни суспільного сприйняття ролі ветеранів у мирному житті. Платформа “Назустріч” є одним із важливих кроків у цьому напрямку, допомагаючи створити ефективний міст між роботодавцями та ветеранами.
