В Україні понад 2,8 млн людей мають інвалідність. З них 68 % – люди працездатного віку. Проте рівень їх працевлаштування (17 %) залишається вкрай низьким. Для порівняння, в країнах ЄС цей показник в середньому складає 50 %. Тому Громадська спілка «Ліга Сильних» розробила Каталог рішень у сфері працевлаштування людей з інвалідністю в Україні, який має об’днати реальні практичні рішення щодо зміни ситуації.
У Каталозі зібрані практичні пропозиції, які допоможуть подолати бар’єри на ринку праці та стануть підґрунтям для реальних змін через спільні дії бізнесу, громадського сектору та держави.
Зі слів виконавчої директорка громадської спілки «Ліга Сильних» Дарʼі Сидоренко, робота над Каталогом тривала півтора року.
“Я дуже вдячна всім, хто долучився до цього проєкту. Це громадьскі організації, представники бізнесу, органів державної влади, а також медіа, які допомагали нам висвітлювати цю проблематику”, – сказала вона, звернувшись до учасників презентації.
У Каталозі ключові рішення щодо покращення доступу осіб з інвалідністю до зайнятості представлені за блоками, відповідно до сфер, в яких бар’єри чи простір для покращення були виявлені.
Перший блок містить соціальні послуги та інші адміністративні послуги, що можуть сприяти підтримці працевлаштування.
Другий блок присвячено адаптації робочих місць, розумному пристосуванню, доступності, транспорту. У “Лізі Сильних” вважають ці питання критично важливими для забезпечення рівних можливостей для осіб з інвалідністю в професійній сфері.
Третій блок торкається послуг служби зайнятості. Низький рівень зайнятості показує, що чинні механізми та програми служб зайнятості не є ефективними та не відповідають різноманіттю потреб осіб з інвалідності щодо сприяння зайнятості. Наявні бар’єри в працевлаштуванні осіб з інвалідністю через центр зайнятості значно обмежують їх соціальну інтеграцію та економічну активність.
Окремий блок приділено законодавству, адже без зрозумілих правил та ефективного впровадження складно гарантувати рівність, захист прав і повноцінну участь людей з інвалідністю в суспільному та професійному житті.
Відведено у Каталозі місце і пільгам та стимулам. Відсутність або недостатня ефективність пільг та стимулів суттєво обмежує можливості осіб з інвалідністю на ринку праці та не заохочує підприємства до створення інклюзивних робочих місць. Автори наполягають: пільги та стимули повинні бути ключовими інструментами, які допомагають зняти фінансові бар’єри, створюють мотивацію для роботодавців і підтримують підприємницьку діяльність осіб з інвалідністю.
Думками з приводу Каталогу рішень у сфері працевлаштування людей з інвалідністю в Україні поділились адвокаційниця «Ліги Сильних» Ірина Почерняк, керівниця Фундації 03:00 та Музею в темряві «03:00» Аліна Марненко, директорка з управління персоналом robota.ua Марина Головко і заступниця голови правління громадської організації “Ліга соціальних працівників міста Києва ”, заступниця директора Солом’янського районного в місті Києві центру соціальних служб, майстер соціальної роботи Лариса Татарінова.
