Лише 27% ветеранів легко адаптувалися до роботи після військової служби. Такі дані містяться в дослідженні «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики», яке в Українському кризовому медіа-центрі представили Український ветеранський фонд, Міністерство у справах ветеранів та Robota.ua.
Майже 60% ветеранів, які взяли участь в опитуванні, зізнались, що у них були перешкоди під час працевлаштування. Передусім це проблеми з фізичним здоров’ям, психоемоційний стан і невідповідність заробітної плати потребам.
«В той же час ми не очікували, що державна служба буде лідером серед сфер, в яких бажають працевлаштовуватися ветерани і ветеранки. І якщо інші затребувані сфери, яке то місцеве самоврядування, військова справа і охорона відповідає нашим попереднім дослідженням, то тут бачимо проактивність бажання впливати на суспільство і своє середовище, що можна здійснюватися через державну службу», – відмітила начальниця відділу навчально-аналітичної роботи Українського ветеранського фонду Анастасія Селянінова.
У напрямку працевлаштування ветеранів і ветеранок у профільному міністерстві за останні місяці зроблено декілька системних речей. Серед них – створення методичних рекомендацій для роботодавців з приводу того, як працевлаштовувати ветерана або як повернути людину, яка була мобілізована з підприємства.
На сайтах Міністерства у справах ветеранів та Українського ветеранського фонду можна знайти форму, де бізнес може подати заявку для того, щоб психологи і HR-менеджери прийшли в компанію або в організацію допомогти налагодити такі політики.
Ще одним важливим кроком є ініціатива, яка називається «Принципи бізнесу, дружнього до ветерана та ветеранки».
«Мені дуже цінно, що ця ініціатива вийшла з бізнесу, який розуміє, що працевлаштування ветерана – це неблагодійність, це насправді вимога часу, це потреба самого бізнесу. Вже 100 компаній підписало ці принципи, і СЄО взяли на себе зобов’язання проваджувати ветеранську політику від внутрішніх комунікацій і внутрішніх процедур до товарів, продуктів, послуг, врахування потреб ветеранів. Це не є меморандумом, а публічне зобов’язання, і кожна компанія, яка їх підписує, дуже свідомо підходить до того, що працевлаштувати ветерана – це задача, від якої виграють всі», – підкреслила Міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова.
Про те, як це працює, розповів СЕО robota.ua Валерій Решетняк.
«У нас є пошукачі, тобто ветерані, котрі шукають роботу. І є роботодавці, бізнес, створений ветераном. Ми зробили бейдж на сайті, і надаємо 30 тисяч гривень на розміщення вакансій на нашому сайті, Це свого роду грант. Вже роздали мільйони гривень, завдяки чому ветеранські бізнеси можуть безкоштовно розміщувати вакансії на нашому сайті. А враховуючи те, наш сайт відвідують більше 6 мільйонів людей на місяць, є велика надія на те, що багато побачать компанію, створену ветеранами», – пояснив він.
Що стосується вакансій, то зі слів Валерія Решетняка, якщо роботодавець хоче підсвітити пропозицію для ветерана, йому надається така можливість. Таким чином пошукачі можуть ці вакансії побачити і на них відгукнутись.
