Київ, 7 липня 2015 року – У Києві запроваджується комплексний підхід до реформування навчальних закладів. Цього місяця стартував поки що пілотний проект з конкурсного відбору директорів шкіл на дитсадків столиці, оскільки ще немає законодавчої бази для призначення керівників навчальних закладів за конкурсом. Про це розповіла під час прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі заступник голови Київської міської державної адміністрації Ганна Старостенко. За її словами, завданням комісії було обрати найкращих кандидатів – прозоро, публічно, відкрито, за допомогою незалежних експертів, які зможуть у подальшому керувати нашими навчальними закладами у Києві. «Протягом липня ми зібрали і провели конкурс, до нас звернулося 54 претенденти, з ними були проведені тренінги, вони написали есе. У них була можливість відвідати ті навчальні заклади, де вони прагнуть бути керівниками та представити концепції розвитку цих закладів», – розповіла пані Старостенко.
За словами Тетяни Поспєлової, голови Конкурсної комісії, були напрацьовані чіткі критерії до кандидатів, серед яких: вміння бачити проблему та аналізувати поточний стан речей, вміння бачити перспективу розвитку і заходи для реалізації ідей, лідерський потенціал тощо. «Ті, хто проявив аналітичні здібності та запропонував оригінальні підходи, пройшли конкурс», – зазначила Тетяна Поспєлова.
Оксана Проскура, кандидат на посаду директора школи №211, переконана, що процедура відбору була відкритою і прозорою. «Як результат – ми готові формувати нову управлінську культуру міста Києві. Це унікальний прецедент не тільки у Києві, а й взагалі в Україні», – зазначила вона. Журналіст та педагог Сергій Горбачов, кандидат на посаду директора школи, назвав пілотний проект з конкурсного відбору директорів «проривом, розривом шаблонів, коли до керівництва навчальними закладами можуть прийти люди, які у звичайних освітянських умовах за жодних обставин туди б не потрапили». «Це дуже велике починання, яке слід підтримувати», – додав Сергій Горбачов.
Для відбору керівників закладів освіти обирались школи та дитсадки, де станом на 1 липня спливають трудові контракти та з’являються вакансії. Усі 10 районів погодилися з рекомендаціями щодо обраних кандидатів, і дають подання на їхнє призначення.
