Процедуру конкурсу на посаду державних секретарів необхідно переглянути, тому що чинна процедура допускає перемогу сумнівних кандидатів. Із такою заявою виступили керівники Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства інфраструктури України та громадських організацій під час прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі. «На днях ми збираємо комісію, на яку запрошуємо комісію, яка зараз проводить конкурс, усіх міністрів Кабінету Міністрів, які зацікавлені у цьому процесі і наших друзів із громадських організацій, щоб переглянути цю процедуру», – заявила Уляна Супрун, в.о. міністр охорони здоров’я України.
«Держсекретар відповідає за апарат міністерства, за належне функціонування цього організму. Ми розраховувати отримати на цю посаду «людину з майбутнього», але система постійно відбирає нам «людей із минулого». Процедуру потрібно змінити, тому що без якісного секретаря справжня системна реформа неможлива», – наголосив Павло Ковтонюк, заступник міністра охорони здоров’я України.
Основні зауваження до чинної процедури – поверховий аналіз документів кандидатів та великий простір для суб’єктивної оцінки – неадекватне врахування досвіду кандидатів та неврахування корупційного минулого і конфлікту інтересів. «Із 20 балів, які кандидат може набрати на конкурсі, можна об’єктивно говорити лише про 2 бали за тестування. Наступні 18 виставляються «у темну» за 9 критеріїв, і персональні оцінки членів комісії невідомі», – зауважив Микола Виговський, координатор моніторингової місії #ДоброЧесно, член Ради Реанімаційного Пакету Реформ. Низку спеціалістів не допустили «через відсутність досвіду на керівних посадах», вирішивши, що досвіду керівництва у підрозділі міжнародної громадської організації недостатньо, проте допустили людей, які були в уряді Януковича, або були звільнені із державної служби за непрофесійність. Ярослав Юрчишин, виконавчий директор Transparency International Ukraine, зазначив, що кандидата на держсекретаря МЕРТ із найкращими результатами співбесіди відсіяли із незрозумілих причин.
«Зараз ми є свідками того, як ефективний механізм дискредитується в інтересах політичних замовників і корупційних схем, які існують в управлінській ланці на дуже багатьох напрямках. […]По тому, яких сильних кандидатів відсіюють у тих міністерствах, які роблять сильні кроки у напрямку реформування, ми розуміємо, що міністрам-реформаторам намагаються накинути на шию хомут. І це логічно, тому що, якщо у всіх ключових міністерствах почнуться реформи, доведеться змінюватися усій системі», – заявив Ярослав Юрчишин.
«Тут справа не в особистих уподобаннях Омеляна чи пані Супрун, тут справа у цінностях і принципах. Ми бачимо фактично спробу реваншу – намагаються зробити так, щоб була «стіночка» із реформаторів, і державні секретарі, які будуть займатися реальним бізнесом. Ми не будемо «ширмою» і ніхто за нашими спинами бізнесом займатися не буде, – заявив Володимир Омелян, міністр інфраструктури України. – Ми за ефективну систему, ми за прозору систему. Ми розуміємо, що ми прийшли і ми підемо, але ми хочемо бути певні, що реформи, які ми робимо, незворотні, що вони не будуть переглянуті на користь маленької групи осіб».
Учасники прес-брифінгу пропонують призупинити триваючі конкурсні процедури до часу, коли буде визначено новий порядок, а вже обраних державних секретарів додатково перевірити перед призначенням та зобов’язати комісію відкрити дані персональних оцінок. «Ми пропонуємо, щоб резюме усіх кандидатів були оприлюднені, незалежно від того, обрали їх чи ні; щоб декларації були опубліковані і їхня правдивість була доведена; і щоб результати тестування були доступні для громадськості. Тоді можливо буде прийняти виважене рішення, обирати цих кандидатів чи переоголошувати конкурс», – заявила Ольга Стефанишина, виконавчий директор БФ «Пацієнти України». Ярослав Юрчишин зазначив, що Transparency International та РПР звернуться до НАБУ з проханнями перевірити переможців на причетність до корупційних схем.
