Від успіху пілотного етапу реформи державної служби залежить успіх всієї реформи, а для забезпечення прозорості і справедливості конкурсів необхідний пильний громадський контроль. На цьому наголосили представники влади та експертного середовища на прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі.
У пілотному етапі реформи державної служби беруть участь 10 міністерств, нагадав Антон Ященко, виконавчий директор Офісу реформ Кабінету Міністрів України. Це Мінсоцполітики, Міністерство охорони здоров’я, Міністерство аграрної політики, Міністерство освіти і науки, Міністерство фінансів, Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства, Міністерство енергетики та вугільної промисловості, Міністерство інфраструктури, Міністерство культури та структура Секретаріату Кабінету Міністрів. Всього планується залучити фахівців на 1000 посад, з них уже оприлюднили більше 100 вакансій. Це посади від державних експертів до керівників Директоратів.
Умови та вимоги до посад розроблені таким чином, щоб вирівняти шанси діючих державних службовців та кандидатів без досвіду роботи у сфері державного управління. «Крім професійних знань, експерти будуть оцінювати компетенції, які раніше не брались до уваги при відборі на державну службу – аналітичне мислення, стратегічне планування, комунікаційні навички («soft skills»), лідерство, мотивація та інші»,- розповів Олександр Саєнко, міністр Кабінету Міністрів України. Під час другого етапу до реформи планують залучити решту міністерств. Заробітна плата нових держслужбовців складатиме від 30 тисяч (для державних експертів) до 55 тисяч гривень у місяць (для керівників Директоратів).
Щоб забезпечити максимальну прозорість конкурсу, у кожній конкурсній комісії, крім семи представників від міністерств, будуть представлені по два представники від громадськості та один HR-експерт від рекрутингової компанії Hudsons, делегований міжнародними партнерами.
Експерти наголошують на тому, що для успіху реформи необхідна максимальна увага громадськості до конкурсних процедур. «Ця реформа вигідна, в першу чергу, усім нам – громадянам України, тому що реформа державного управління означає створити кадри, які зможуть робити всі інші реформи. Одна з причин, чому у багатьох сферах реформи йдуть так повільно – просто немає людей високої кваліфікації, які могли б їх втілювати. […] Невигідно це людям, які прагнуть зберегти стару кланову бюрократичну корупційну систему, хто не хоче допустити на державну службу нових людей, хто не хоче допустити змін, тому що їх усе влаштовує. Спроби саботажу обов’язково будуть – ми це бачимо на прикладі інших реформ. Ключем до успіху є увага громадськості. Там, де прикута увага громадськості, цей саботаж можна подолати», – наголосив Валерій Пекар, співзасновник Громадянської платформи «Нова Країна».
«Від результату, який буде досягнений на пілотному етапі – наскільки багато людей зможе прийти з-поза меж системи, наскільки відкритим і прозорим буде сам конкурсний відбір – залежить, чи взагалі повірять українці у те, що зміни у державній службі можливі. […] Реанімаційний пакет реформ пильно за цим спостерігатиме. Ми подали наших представників у кожну конкурсну комісію, у більшості буде щонайменше один наш представник», – зазначив Вадим Міський, керівник відділу адвокації Реанімаційного пакету реформ.
«Будь-які громадські організації можуть офіційно звернутися до конкурсних комісій з проханням бути долученими як спостерігачі до конкурсних відборів. Тому, будь ласка, скористайтесь цією можливістю», – закликав Антон Ященко, виконавчий директор Офісу реформ Кабінету Міністрів України. Знайти склад конкурсних комісій та усю необхідну інформацію для такого звернення можна на сайті www.career.gov.ua.
Аліна Свідерська, член правління Асоціації «Професійний Уряд», розповіла, що зараз формується група волонтерів від «Професійного уряду», які будуть допомагати з процесом подачі заявок та вирішенням проблем під час самого конкурсу. «Механізми для того, щоб все було прозоро, є. Головне, щоб люди були активними і долучались до цього процесу», – підкреслила Аліна Свідерська.
«Звертаючись до усіх спостерігачів, я б хотів наголосити на тому, що не слід вважати позитивним результатом реформи, якщо ми поміняємо всіх державних службовців в результаті цих конкурсів, або якщо залишаться найпрофесійніші із діючих державних службовців. Ідеальний варіант – якщо в результаті конкурсу нові Директорати будуть сформовані 50/50», – зазначив Ігор Коліушко, голова Центру політико-правових реформ.
Подати заявку на конкретну посаду, а також знайти детальну інформацію щодо вимог та умов конкурсів у конкретних міністерствах можна на сайті career.gov.ua.
