Колишній заступник міністра оборони Віталій Дейнега вважає, що добровольцями та зусиллями рекрутингових компаній проблему кадрового голоду в армії не вирішити. Звісно, в ній є посади більш цікаві, привабливі, безпечні для тих, хто хоче служити. На ці посади може бути конкурс.
«Існує велика різниця між українськими та російськими втратами. Це підкреслює те, що з війни більшість повернеться. Для цього нам потрібна достатня кількість людей. Якщо армія втомиться, людей в ній буде менше, можемо опинитись у пропорційно іншій ситуації, коли наші втрати будуть більше за ворога», – підкреслив він.
Які головні чинники впливають на готовність служити, що впливає на небажання долучатись до лав ЗСУ, про медійне поле бригад – читайте у нашому матеріалі https://uacrisis.org/uk/de-vzyaty-striltsiv-shho-porodzhuye-strahy-pered-mobilizatsiyeyu
