Директоров госпредприятий назначили через конкурс, и если они не соответствуют критериям – их нужно увольнять – Владимир Демчишин

WATCH IN ENGLISH

Киев, 27 октября 2015 года – Министерство энергетики и угольной промышленности управляет 280 предприятиями. В большинстве случаев управления государственными предприятиями осуществляется неэффективно, в связи с чем качество их услуг часто не соответствует цене, которую за них предлагается платить. Причин для такой ситуации несколько: первая из них – то, что большинство государственных предприятий являются «естественными» монополиями; вторая – это качество управления: менеджмент «не отвечает условиям времени». «Есть два способа изменить эту ситуацию к лучшему – смена руководителей госпредприятий на конкурсной основе и повышение эффективности использования предприятиями имеющихся средств», – заявил Владимир Демчишин, министр энергетики и угольной промышленности Украины, во время пресс-брифинга в Украинском кризисном медиа-центре.

Министр отметил, что конкурсы провели уже на 34 предприятиях. К номинационной комиссии входит 15 членов, решения принимаются коллегиально. Основные вызовы связаны с тем, что желающих брать на себя серьезные обязательства и при этом работать прозрачно и за довольно низкую, как для руководящей должности, заработную плату – не так и много. «Есть масса предприятий, на которые нет желающих быть директорами. Бывает, что подает кандидатуру 1 человек, и тогда конкурс переназначается », – сообщил министр. Кроме того, добавил он, огромной проблемой является коррупция – по этой причине на некоторых предприятиях пришлось уже дважды переизбирать руководителя. Министр подытожил, что «без поднятия зарплат, без определения механизма компенсации руководителям и ключевым сотрудникам [преодолеть коррупцию] невозможно», но подчеркнул, что на злоупотребление новых руководителей своими полномочиями будут реагировать жестко. «Факты фиксируются ежедневно, и мы передаем их соответствующим органам […]. Директоров назначили через конкурс, и если они не соответствуют критериям – их надо увольнять», – подчеркнул господин Демчишин.

Министр отметил, что формирование финплана и отчетности – не менее важная составляющая в решении проблемы эффективности госпредприятий, чем смена руководства, поскольку «в рамках согласования финплана можно оптимизировать расходы, формировать ключевые показатели эффективности, на которые будет ориентироваться руководитель предприятия». С этой целью, сообщил Владимир Демчишин, в финансовый отдел команды пригласили несколько аудиторов. «Сейчас достаточно много предприятий выступают против согласования финпланов. Вы слышали дискуссию по Нафтогазу, который предлагает перейти к новой системе корпоративного управления. Эти принципы общепринятые и работают в европейских странах, но сработают ли в украинских условиях эти инструменты, эта полнота полномочий наблюдательного совета, особенно в рамках государственных предприятий, особенно предприятий, получающих дотации из бюджета – это достаточно серьезный вопрос. Я не занимаю жесткую позицию, но предлагаю проанализировать риски, – отметил министр. – Пока предприятия являются независимыми, передавать полномочия независимым директорам достаточно преждевременно».