????????????????????????????????????

У Києві та області понад 4200 кандидатів до Національної поліції пройшли атестаційну комісію – речник Центру рекрутингу до Національної поліції України

WATCH IN ENGLISH

Київ, 25 грудня 2015 року – На сьогодні комісія по відбору працівників Національної поліції України прийняла рішення вже щодо 4254 із 13500 співробітників колишньої міліції. Серед них: 512 – співробітники центрального апарату, 2192 – міліціонери з Києва і 1150 – із Київської області. «Позитивні рішення (…) прийнято щодо 3489, з них 431 – з центрального апарату, 1916 – з Києва і 1342 – з Київської області. Негативні рішення – тобто, рекомендацію про звільнення співробітника поліції у зв’язку з невідповідністю посаді – прийняті щодо 565 осіб. Якщо порахувати відсоткове співвідношення цієї цифри та загальної кількості розглянутих справ і прийнятих рішень – це 13%», – розповіла під час прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі Олена Дятлова, речник Центру рекрутингу до Національної поліції України. Вона також зазначила, що з 22 грудня розпочали роботу 2 апеляційні атестаційні комісії, станом на вечір 24 грудня вони отримали 223 скарги.

Набір до лав Національної поліції здійснює Центр рекрутингу до Національної поліції. «Це абсолютно незалежна організація», – зазначила Олена Дятлова. – Центр не є структурним підрозділом Національної поліції і тісно співпрацює з міжнародними експертами». Переатестація усіх співробітників колишньої міліції здійснюється за перевіреними тестами і методиками, запропонованими фахівцями зі США, Канади та країн ЄС. Сама атестаційна комісія складається частково із представників центрального апарату Національної поліції та патрульних поліцейських, а також представників громадянського суспільства, у тому числі – учасників Автомайдану, народних депутатів та міжнародних експертів. «Атестаційна комісія створена не тільки для того, щоб звільнити осіб, які у подальшому не можуть проходити службу у Національній поліції, але також виявити усіх достойних, які мають професійні здібності для зайняття керівних посад», – наголосив Володимир Жиденко, полковник, т.в.о. начальника правового департаменту Національної поліції України, член атестаційної комісії. Кандидати на продовження служби у рядах поліції складають тест на загальні знання і навички, професійний тест на знання законодавства (закону «Про національну поліцію», антикорупційного законодавства і Конституції). Оперативники та слідчі здають також тест на знання норм кримінально-процесуального права та закону про оперативно-розшукову діяльність. Надалі результати тестування передаються на розгляд атестаційної комісії разом із послужним списком, у якому зазначено інформацію про місця служби за всі роки роботи у правоохоронних органах, а також довідкою про те, чи підпадає даний співробітник під закон про люстрацію, декларацією про доходи, довідкою щодо фізичної і вогневої підготовки та матеріалами з відкритих джерел інформації. Останні, зазначив пан Жиденко, «дуже допомогли поліцейським комісіям для встановлення об’єктивної істини по кожній особі». Крім того, додав він, комісія має право викликати поліцейських на особисту співбесіду. «На даних співбесідах ставлять не тільки ті питання, які стосуються професійної діяльності, а так само питання, які стосуються декларації про доходи, проходження служби в цілому, як особа бачить реформу Національної поліції і свою роль у ній», – зазначив Володимир Жиденко.
Розглянувши справу поліцейського, комісія виносить одне із трьох позитивних рішень – про те, що співробітник посаді відповідає і продовжує службу, про те, що посаді відповідає і може бути висунутий на вищу посаду, про те, що посаді не відповідає і має бути понижений, але продовжує службу, або ж негативне рішення – про те, що дана особа посаді не відповідає і не може продовжити службу. Колишні міліціонери, щодо яких винесли негативне рішення, мають право звернутися до апеляційної комісії. «Дані апеляційні атестаційні комісії складаються з дуже фахових представників як громадськості, так і керівного складу Національної поліції», – пояснив Володимир Жиденко. За результатами розгляду скарги апеляційна комісія протягом одного дня має винести рішення і протягом п’яти днів – повідомити його поліцейському.

Коментуючи інформацію про те, що відбір до лав Національної поліції успішно пройшли декілька співробітників колишнього «Беркута», Денис Казван, радник голови Національної поліції, зазначив, що таких осіб шість. Троє з них набрали одностайну більшість голосів членів комісії; троє інших мають один голос «проти» – за тестовий бал на рівні прохідного. «Вони дійсно займають рядові позиції, один з них є працівником автороти – він є водієм. Тобто, вони не приймають керівних рішень, і, можливо, це дало підстави комісії дати позитивну відповідь», – пояснив пан Казван, зазначивши також, що усі вони не брали участі у подіях на Майдані. «Я впевнений у тому, що жоден одіозний працівник міліції, чи то «Беркут» чи колишній працівник ДАІ, не може бути пропущений атестаційною комісією», – додав Володимир Жидиченко. «Ми продовжуємо роботу з пошуку інформації у відкритих джерелах. На сайті МВД є посилання, за яким будь-який громадянин, що володіє такою інформацією, може нам її повідомити. Користуючись нагодою, ще раз звертаємося до громадян та громадських організацій, які не байдужі до цього процесу, ділитися з нами такою інформацією», – закликала пані Дятлова, зазначивши також, що члени комісії у разі сумнівів мають право запропонувати поліцейському пройти перевірку на поліграфі.

Для проведення переатестації працівників колишньої міліції в інших регіонах України, розповіла Олена Дятлова, створять регіональну мережу Центру рекрутингу. «У 5-6 великих містах будуть створені перманентні площадки, в інші області виїздитимуть наші мобільні групи (…), будуть розгортатися площадки з комп’ютерами для тестування. Процедура буде однаковою для усіх областей», – зазначила пані Дятлова.