30 червня в Українському кризовому медіа-центрі відбулося публічне обговорення «Дамоклів меч безробіття: як вберегти економічно надійний тил під час війни?». Подія транслювалася наживо.
Для пересічного українця військова агресія з боку РФ несе у собі загрозу фізичного виживання, так і економічного, адже спричинена війною глибока економічна криза вдаряє по ринку праці, споживчих кошиках та наповненні бюджетів – сімейного, місцевого та державної казни. Якою є реальна ситуація в економіці, а саме у частині забезпечення українців робочими місцями, та як її можна покращити – про це та інше йшлося під час дискусії.
Ірина Гнутова, HRD Агромат, експертка з управління персоналом, зазначила, що передвоєнна тенденція на ринку праці була досить обнадійливою. В 2021 р. Україна почала оговтуватися від наслідків пандемії – бізнес повертався до 100%-вих обсягів, набирав більше праівників, наприкінці року склалася велика конкуренція за персонал; з початком повномасштабної агресії багато бізнесів припинили свою роботу.
«Ринок праці поступово відновлюється. Але зараз ми повернулися на 20-30% кількості вакансій, які були в довоєнний час. Багато підприємств закрилися, багато просто зруйновані, тож люди зараз готові на будь-яку роботу», – сказала Ірина Гнутова.
Спікерка поділилася статистичними даними щодо наслідків війни:
· Да даними Європейської бізнес-асоціації, станом на червень, близько 50% компаній повністю відновили роботу в Україні. Від 40 до 60% роботодавців виплачують заробітну платню в повному обсязі.
· Середні втрати підприємств із 24 лютого 2022 року сягли $ 85 млрд.
· Малий та середній бізнес скоротив 1,070,000 працівників.
Ірина Гнутова представила перелік рекомендацій – від бізнесу до держави. Державі слід дотримуватися соціальних гарантій, запропонувати прозорий план відновлення, розробити міграційну програму та ввести пільги для бізнесу. В той же час бізнес повинен забезпечити прозорі комунікації поточного стану та планів, зберегти ключових працівників, а також піклуватися про репутацію.
Тетяна Пашкіна, спеціалістка з HR, зауважила, що зараз ринок праці показує ті самі професійні сфери, які були до війни у лідерах. Традиційно, на всі професії, що стосуються продажів, ІТ спеціальностей, виробництва, кур’єри є попит, тож структура ринку праці залишилася та сама. Певне зростання спостерігаємо у сфері логістики та фармацевтики.
«Змінилася ситуація у географічному розрізі – кількість вакансій у місту-мільйоннику Харкові зрівнялася із кількістю пропозицій у Чернівцях чи Вінниці. Підприємства релокувалися до західних регіонів, тож це вносить свої корективи у розподіл робочих місць по країні», – зазначила Тетяна Пашкіна.
Спеціалістка наголосила, що в Україні гостро стоїть проблема ейджизму на ринку праці – ми значно недооцінюємо працівників 45+.
«Ситуація зараз така, що з країни виїхала переважна більшість жінок з дітьми, і з тих 7,5 мільйонів біженців вже частина повернулася, але ті, хто залишається в країнах ЄС, – це жінки 36-37 років із дітьми молодшого шкільного віку. Якщо на ринку ситуація не покращиться найближчими місяцями і цей сегмент надалі матиме невисокі шанси на працевлаштування, навряд чи ці жінки повернуться до України. Відповідно, у нас з’явиться геп вакансій, на які зможуть претендувати люди більш зрілі, але доведеться їх перекваліфікувати – Центр зайнятості цим вже займається», – наголосила Тетяна Пашкіна.
На завершення спікерки порадили всіляко модернізувати та вдосконалювати свої навички, а також не боятися змінювати професію.
