Сайт Work.ua в рамках дослідження «Потреби та перешкоди для ветеранів у разі працевлаштування» провів опитування 445 респондентів з українських компаній: HR-фахівців, керівників і засновників компаній. Вони поділилися своїм досвідом роботи з ветеранами, відповіли на запитання про побоювання щодо працевлаштування ветеранів і поділилися планами на адаптацію демобілізованих працівників і нових співробітників з-поміж ветеранів.
Як виявилося, понад 60% роботодавців ще ніколи не працювали з ветеранами, але починають готуватися до винаймання колишніх військових, покладають сподівання на програми менторства, очікують допомогу від держави й суспільства та високо цінують професійні навички військовослужбовців.
Дослідження «Потреби та перешкоди для ветеранів у разі працевлаштування» підтверджує, що робота в одному колективі з людьми, які брали безпосередню участь у бойових діях, буде в новинку для більшості компаній. Тільки третина з опитаних роботодавців поділилися, що вже мають досвід роботи з ветеранами: у 7% він значний, у 25% невеликий.
Водночас більшість із тих, хто вже приймав на роботу, співпрацював із ветеранами, визначають цей досвід як однозначно позитивний (35%), швидше позитивний (31,5%) або нейтральний (22%). Тільки 8% опитаних вибрали варіант відповіді «Швидше негативний», говорячи про роботу з колишніми військовими.
